2011年，在集团公司董事会和党委的坚强领导下，生产经营取得了历史最好成绩，产量、利润、消耗等经济技术指标均创历史最好水平，产值、收入首次双双突破十亿元，白银项目也如期开工建设。2012年上半年尿素产量、产值等主要经济指标与去年同期相比，均呈现较大幅度增长。为了切实贯彻科学发展观，激发广大职工的工作积极性和创造性，并让参与企业生产经营的各类人员共享发展成果，经集团公司职代会团组长会议审议，6月25日党政联席会议参考物价指数上涨因素，在董事会批准的年度工资总额以内，按照国家建立企业职工工资正常增长机制的有关要求研究通过并下发了2012年职工工资及劳务承包费用调整方案。这一方案体现了工效挂钩的分配原则，符合十一届一次职代会关于工资调整的有关要求。

本次调资遵循的基本原则是：企业职工工资增长必须坚持以效益为中心；在坚持两个低于的前提下，兼顾公司与职工长远利益和当期利益；效率优先，注重公平。

调整工资的范围：2012年6月30 日在册的劳动合同制职工。

调整工资的内容包括岗位工资标准（按现行岗级对应套入新标准，每一岗调增100元）；技能工资（在现行技能工资基础上，经考核合格后，每人调增一级技能工资）；职工上下班交通补贴（职工上下班交通补贴由160元调整为200元）。

同时，规定了相应考核标准。

    今年上半年，集团公司上下恪尽职守，努力工作，使得生产一线捷报频传。七月份，将组织为期二十天的配套检修，公司希望广大干部职工继续保持昂扬向上的斗志，顽强拼搏的精神，安全、优质地完成检修任务，给全年生产任务的顺利完成奠定良好的基础，为党的十八大献上一份厚礼！